对于2024年的年度福利发放方案，具体内容可能因企业和个人情况而有所不同。以下是一个基本的建议方案：

        1. 确定福利类型：考虑员工的需求和公司的预算，确定适合的福利类型。这可以包括提供现金奖励、礼品卡、健康保险、年度旅游等。

       2. 确定福利对象：确定福利对象，如全职员工、兼职员工、合同制员工等。也可以根据员工等级或绩效来确定福利范围。

       3. 发放时间和方式：确定福利发放的时间和方式。可以将福利与年终奖一起发放，也可以分批次发放。福利的发放方式可以选择通过工资发放、银行转账、电子礼品卡等方式进行。

       4. 个性化福利：考虑为员工提供个性化的福利选择。例如，了解员工兴趣爱好，提供适合的礼品或活动选择。也可以开展员工喜闻乐见的庆祝活动。

      5. 透明公正：确保福利发放具有透明和公正性。制定明确的发放规则和标准，遵循公平原则，确保所有符合条件的员工能够享受到福利。

      6. 反馈和调查：通过员工反馈和调查，了解他们对福利方案的意见和建议，不断改进和优化福利政策。

       请注意，具体的年度福利发放方案应根据公司的实际情况和政策要求进行调整和制定。及时沟通和了解员工的需求和意见，是设计一个满意福利方案的关键因素。