员工是企业发展的重要力量，为了表达对员工的关心和慰问，很多企业会定期发放员工福利慰问品。然而，如何选择适合的慰问品，以及如何合理发放，是需要仔细考虑的问题。本文将提出一个员工福利慰问品的发放和礼品选择方案，为企业提供有针对性的建议。

       一、发放形式和频率：

       1. 定期发放：员工福利慰问品的发放应该是定期的，以确保员工享受到连续的关怀和慰劳。可以根据企业的财务状况和员工数量合理规划发放频率，如每季度、半年度或每年一次。

       2. 随机惊喜：除了定期发放，不定期的随机惊喜也是增加员工期待和参与度的有效方式。例如，在重要节日、员工生日等特殊时刻，给予员工一份小礼物或惊喜，让员工感受到企业的关怀和关注。

       二、礼品选择原则：

       1. 实用性：选择具有实用性的礼品，能够满足员工的实际需求，提高礼品的使用价值。如果蔬礼篮、休闲食品、家居用品等，都是实用性较高的选择。

       2. 个性化：考虑员工的个人喜好和爱好，在礼品选择上增加个性化元素。例如，可以根据员工的不同职务、性别、年龄等分类，选择不同的礼品款式和风格，使员工感受到特别的关怀。

       3. 健康和福利：关注员工的身心健康，选择有助于提升员工生活质量的礼品。如健身器材、文化艺术相关的产品、营养保健品等，可以帮助员工保持良好的身体状态和心理健康。

       4. 礼品特色：选择有独特特色和独特品牌的礼品，能够增加礼品的品味和附加值。企业可以与本地特色的商家或品牌合作，选择一些特色产品，展现企业地域文化和特色。

       5. 可持续性：在礼品选择上要关注环境保护和可持续性发展。尽量选择环保、可回收或可再利用的材质制作的礼品，例如环保袋、可持续发展主题书籍或相关文具等，以体现企业的社会责任。

       三、执行步骤：

       1. 需求调研：通过问卷调查、员工沟通等方式，了解员工的需求、好评和意见，为礼品选择提供参考。

       2. 预算规划：根据企业财务状况和福利预算，合理规划慰问品的种类和数量。

       3. 供应商选择：选择有良好信誉、质量保证和价格合理的供应商进行礼品采购。

       4. 礼品包装和定制：为礼品准备专业和精美的包装，可以添加企业的标志、祝福语等定制元素，提升礼品的品质和价值。

       5. 发放方式：根据企业规模和员工数量，选择适当的发放方式，如集中发放、单位发放或个人配送等。

       员工福利慰问品的发放和礼品选择是企业关心员工的体现，合理的方案能够提升员工的工作满意度和参与度。通过定期发放、关注员工喜好和健康、选择有特色和实用性的礼品，企业可以向员工传递关怀和温暖，增强员工对企业的认同感和忠诚度，带来积极的工作氛围和企业形象的提升。