中国的企业职工福利费标准没有统一的具体数额规定，由企业根据实际情况和自愿原则自行决定。企业可以根据规模、行业、地区以及自身经营状况等因素来制定福利费标准。

       职工福利费通常包括员工福利和福利补贴等。常见的员工福利包括社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）、住房公积金、节日福利、医疗福利、带薪假期等。福利补贴可以是一些额外的津贴、福利金、购物卡等，用于提高员工的生活质量和激励员工。

       企业在制定职工福利费时，应考虑以下因素：

       1. 经济状况：企业的财务状况和经营能力是决定福利费的重要因素。企业需根据自身经济实力合理分配福利费，确保持续可行。

       2. 行业水平：参考同行业内其他企业的福利费标准，了解行业的一般水平，并结合自身情况进行决策。

       3. 地区差异：不同地区的生活成本和劳动力市场情况不同，也会影响福利费的标准和方案。

       4. 员工需求：员工的需求也是确定福利费标准的重要因素，企业可通过调研和员工反馈来了解员工的期望和需求，进而制定合理的福利措施。

       重要的是，企业在制定福利费标准时，不仅要满足法定福利的最低要求，还要根据员工的实际需求和企业的经营发展情况，均衡考虑员工权益和企业可承受的压力，以求达到一个可持续的平衡点。具体的福利费标准和方案应由企业与员工代表进行协商，并遵循国家相关法律法规的规定。