在中国，企业员工福利费并没有明确规定一年应该花费多少的具体数额。企业的发放福利费的额度和方式主要由企业自行决定，并可以根据企业的经营状况、员工数量、行业特性和具体需要等多种因素进行调整。

       企业福利费可以包括员工福利和福利补贴等。常见的员工福利包括社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）、住房公积金、节日福利、医疗福利、带薪假期等。福利补贴则可以是一些额外的津贴、福利金、购物卡等，用于提高员工的生活质量和激励员工。

       企业在确定福利费额度时，通常会根据企业的经济状况和财务能力，以及员工的需求和市场情况进行评估和决策。一般情况下，福利费的金额应该合理适中，既能够满足员工的基本需求，又不会过度消耗企业的资源。

       对于企业来说，建立一个合理、合法、公平的福利制度是非常重要的，可以提高员工的满意度和忠诚度，促进稳定的人力资源管理。具体的福利费额度应该有基于对员工需求的调研和分析，并参考行业标准和企业的经营情况来制定。