员工福利的发放形式有多种选择，根据公司实际情况和员工需求，可以采取以下几种形式：

       1. 现金奖励：以一定金额的现金形式奖励发放给员工，可以作为年终奖、绩效奖金或特别奖励的形式。现金奖励的灵活性高，员工可以自由支配使用。

       2. 福利卡或购物券：提供购买指定商品或服务的券或卡片，员工可以根据自己的需求和喜好选择适合的礼品。这种形式的福利发放给了员工更大的选择权和自由度。

       3. 优惠券或折扣：提供优惠券或折扣码，可以在指定的商家或在线购物平台上享受折扣或特价优惠。这种形式的福利发放可以给员工带来更实惠的购物体验。

       4. 礼品：发放实物礼品，如电子产品、家电、精美的礼品套装等。这样的福利发放形式能够让员工获得实用的物品，增加他们的满足感和幸福感。

       5. 奖品或旅游奖励：以抽奖方式或表彰优秀员工的形式，提供奖品或旅游奖励。这样的福利发放能够让员工享受特别的体验和奖励，提升他们的激情和动力。

       为了更好地提高员工的幸福感，福利的发放需要考虑以下几个方面：

       1. 个性化：根据员工的需求和偏好，提供个性化的福利选择。不同员工对福利的期望和喜好可能有所不同，因此提供多样化的选择能够更好地满足员工的需求，增强其幸福感。 

       2. 公开透明：福利发放过程需要透明，确保公平公正。在发放前向员工明确福利方案、发放形式、标准和流程，避免产生疑虑和不满。

       3. 及时有效：福利需要按时发放，确保员工能够在合适的时机享受福利，不拖延或拖欠福利发放。这样能够增强员工对公司的信任和满意度。

       4. 情感关怀：在福利发放过程中，表达对员工的关心和关怀，例如附上一张精美的贺卡、感谢信或员工关怀的小册子。这样能够让员工感受到被重视和重要的心意，进一步提高幸福感。

       5. 员工参与：鼓励员工参与福利发放的决策过程，例如在选取礼品或活动方面提供员工意见征集机制。这样能够增加员工对福利发放的满意度，更好地满足他们的需求。

        通过综合考虑员工的需求、公司的预算和目标，选择合适的福利形式和发放方式，可以提高员工的幸福感，增强员工对公司的忠诚度和工作动力。