1. 员工需求调查：在采购福利礼品之前，进行一次员工需求调查，了解员工对福利礼品的偏好和需求。通过问卷调查或会议讨论的方式收集反馈，以便更好地满足不同员工的需求。

      2. 多样化礼品选择：根据员工需求调查的结果，选择多样化的礼品组合。可以为员工提供多个选项，如礼品册、健身卡、美妆礼品、电子产品等，让员工可以根据自己的兴趣和需求选择适合自己的礼品。

      3. 定制礼品选项：在礼品选择中提供一些定制的选项，如个性化的名字刻印、公司标志或员工喜欢的特定设计等。这样的定制化礼品可以体现对员工的个性化关怀，增强员工的归属感和满意度。

      4. 礼品升级或增值选择：给员工提供礼品升级或增值的选择，如购物卡额外的折扣、健身卡的季度或年度会员资格、电子产品的升级选择等。这样，员工可以根据自己的需要选择更高级、更实用的礼品。

      5. 礼品分发方式：考虑不同的礼品分发方式，以便适应员工的个人喜好和工作场景。可以选择集中分发、邮寄或电子发送等方式，确保礼品能够顺利地送到员工手中。

      6. 礼品附赠贺卡或感谢信：为每个员工的礼品附上一张精美的贺卡或感谢信，表达公司的感激和祝福。在贺卡或感谢信中加入个人化的祝福语，让员工感受到真心的关怀和认可。

      7. 持续关怀和沟通：礼品发放后，保持与员工的持续关怀和沟通。可以定期组织员工反馈会议或发送员工满意度调查问卷，了解他们对福利礼品的使用情况和建议，以不断改进和提升方案。

      选择礼品供应商时，确保其信誉和服务质量，选择有良好口碑的供应商进行合作。与员工的需求、公司的预算和内部流程相结合，制定完善的采购计划。最重要的是，通过定制礼品，展示公司对员工的关心和重视，增强员工对公司的认同感和归属感。