随着2024年元旦的临近，作为工会，我们制定了一套完善的福利发放方案，旨在表达对全体员工的关怀和感谢。以下是我们的福利发放方案：

       一、福利项目

       考虑到员工的需求和福利，我们决定为全体员工提供以下福利项目：

       1. 年终奖金：根据员工的工作表现和企业经济情况，发放年终奖金作为对员工贡献的认可和奖励。

       2. 节日补贴：在元旦期间，为员工提供特别的节日补贴，以增加员工的节日欢乐和生活质量。

       3. 休闲娱乐活动：组织一些休闲娱乐活动，如聚餐、游玩或观看演出等，让员工在节日中感受快乐和放松。

       4. 健康保障：为了关心员工的身体健康，我们将提供一定额度的健康保险，以降低员工的医疗费用负担。

       5. 福利卡券：过节了可根据企业预算，定制一批专属的产品提货券，让员工可自由选择自己喜爱的产品，如米面粮油、坚果熟食、生鲜食品类、家用电器类、厨房小家电等，都可以做成提货券发放，也可以做成8选1或者6选1的形式让职工自选，满足福利发放的同事，还能彰显企业文化，定制专属的企业LOGO。   

       二、福利发放流程

       为确保福利发放的顺利进行，我们制定了以下流程：

       1. 通知公告：提前通知员工有关福利发放的时间、地点和方式，通过内部公告、企业内部沟通平台等渠道发布相关信息。

       2. 薪资核算：财务和人力资源部门将核算和计算各个福利项目的发放金额，并确保发放准确和及时。

       3. 员工通知：通过内部邮件、信息发布，或通过工会代表向员工传达福利发放的具体安排和注意事项。

       4. 发放方式：根据福利项目的不同，我们采取不同的发放方式，包括银行转账、现金发放以及发放相关凭证等。

       5. 签字确认：员工在领取福利时需要进行签字确认，以确保发放准确性和员工的身份核实。

       三、预算和筹款

       为确保福利发放的可持续性和公平性，我们将进行合理的预算和筹款安排：

       1. 预算规划：在制定福利发放方案时，根据公司的经济实力和政策要求，制定合理的经费预算。

       2. 筹款方式：可以通过公司资金、企业赞助、员工自愿捐款等方式筹集经费，并确保筹措资金的透明和合规性。

       4. 资金管理：财务部门将负责监督和管理福利发放经费，确保合理使用和福利发放的经济稳定性。

       四、反馈与改进

       1. 反馈机制：为了及时了解员工的意见和需求，我们将建立反馈机制，鼓励员工提出意见和建议。可以通过问卷调查、面对面交流等方式收集和整理反馈情况。

       2. 改进计划：根据员工的反馈意见和建议，我们将及时总结和改进福利发放方案，以提升员工对福利发放的满意度和工作积极性。

       通过这个福利发放方案，我们希望能够让每一位员工在2024年元旦期间感受到我们对他们的关心和感激。福利发放不仅是对员工付出和努力的肯定，也是增强员工凝聚力和幸福感的重要途径。我们将用心筹备和实施，为员工带去节日的喜悦和祝福。祝愿大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，事业有成！