随着社会经济的发展、人们物质生活水平的提高，工会福利发放也变得越来越重要。其中，提货券作为一种新型福利形式，越来越受到企业和职工的青睐。本文将探讨为什么工会福利要采购
提货券，并分析提货券的优势。
一、为什么工会福利要采购提货券？
1.提高职工福利满意度
提货券作为一种全新的福利形式，为企业提供了更加灵活、便捷的福利选择。相比于传统的实物礼品或者红包形式，提货券具有更强的可选择性和自主性。能够让职工根据自身实际情况进行选择，更加符合职工的个性化需求，从而提高职工福利满意度。
2.灵活多样的选择
提货券的范围涵盖了大部分基本生活必需品的消费，从日常消费的食品、饮料、家居用品，到生活必需品的医药保健品、护肤品、文具用品等，职工可以根据自己的需要进行选择，避免了福利礼品的单一和局限性。
3.节约人力物力成本
采购、存储、发放实物福利需要耗费人力物力资源，成本较高，且有时还会存在配送不及时等问题。而提货券作为一种虚拟福利，不需要遇到发放和运输问题，避免了快递和物流的费用和风险，极大地节省了企业的成本。
二、提货券有什么优势？
1.易于获得
相比于其他福利形式，提货券的获取方式更加便捷。职工可以通过参加公司的优秀员工评选，或者在公司规定的期限内达到相应的销售额度，就可以获得提货券。这种形式不仅能够激发职工的工作积极性，同时也增加了职工对公司的认同感和归属感。
2.全面可控
提货券采用虚拟化的方式，使得管理和控制变得更加简单。企业可以设置购买限额、使用时限等规定，有效避免职工恶性消费和滥用福利的问题。同时，企业也可以通过提高提货券的金额或者种类，创造更高的福利预期，吸引更多有能力的员工积极工作。
3.提高消费的自主性
相比于实物礼品的单一消费形式，提货券更加自主、多样。职工可以根据自身的实际需求进行消费选择，为职工提供了更大的主动性和自主性。这不仅能够体现企业重视员工需求的态度，同时也能够使得福利更好地发挥其正面作用。
总之，
提货券作为一种新型福利形式，具有着诸多优势和适用场景。企业在选择福利形式时，应当根据公司的实际情况和职工需求进行选择，注意提货券发放的标准和条件，确保福利的公平和公正。通过提货券这种形式，企业和职工之间的关系将会更加紧密，福利的作用也能够更好地发挥出来。
