中秋佳节是工会向职工传递关怀的重要节点。然而，如何制定一份既合规又让员工满意的福利方案，是很多工会干部每年都要面对的课题。

政策合规是前提

根据中华全国总工会基层工会经费收支管理办法，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过2000元。中秋节属于国家规定的法定节日，慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品。

需要注意的是，工会经费不得发放现金、购物卡等代金券。但采用提货券或礼品卡册形式，即持卡人凭卡兑换指定实物礼品，则属于合规范围。

方案设计的三条路径

路径一：实物慰问品。月饼礼盒搭配米面粮油是最传统的组合。轮台县林草局工会就采用了菜单式福利模式，设置两种套餐供职工按需挑选，人均标准200元。

路径二：自选礼品卡册。中沃粮平台汇聚了礼有度、首农、中粮、福卡优选、吉时礼、山海礼、家宴甄选等8大品牌，覆盖60个价位档。其中礼有度轻奢礼卡走精致高端路线，非常适合作为工会节日福利的高端选择。

路径三：实物+自选组合。潞阳昌泰煤业公司采用实物+文旅双福利模式，提前通过调研征集意见，确定兼具实用性与节日氛围的福利方案。

中沃粮工会福利方案优势

中沃粮平台深耕礼赠行业13年，主要从事企业团购、渠道分销、福利定制。平台承诺3年内免费换新，12小时内解决客户问题，让工会采购无后顾之忧。