单位发东西时，提货券具有选择灵活、便于携带管理、采购发放简便且预算控制精准等优点，员工可依喜好选商品品牌，单位也方便操作；实物则有直观体验感、即时满足、适用性强、无需额外消费以及能传递文化情感、增强团队认同感等优势，像节日氛围营造和员工交流分享等方面表现突出，下面咱们来了解一下，他们具体有哪些不同之处。
一、提货券的优点
（一）选择灵活性
1.商品种类多样
提货券通常与特定的商家或电商平台合作，涵盖了丰富的商品种类。例如，一张中沃粮平台销售的提货券，员工可以根据自己的需求选择从食品、日用品到小型家电等各种商品。对于有不同生活需求的员工来说，他们可以根据家庭的实际情况，如是否需要补充食品库存、是否要购买清洁用品等，灵活地挑选商品。
以生鲜提货券为例，员工可以在券的使用范围内，根据季节和个人口味选择新鲜的蔬菜、水果、肉类等，相比单位统一发放固定的实物生鲜，能更好地满足个人喜好。
2. 品牌选择自由
提货券让员工能够在合作商家的众多品牌中自主选择。比如在电子产品提货券的使用中，员工如果对电脑品牌有特定偏好，像有的员工喜欢苹果的简洁设计，有的则青睐联想的性价比，就可以根据自己的喜好选择品牌和型号。这种品牌选择的自由可以更好地满足员工对产品质量、功能和外观等方面的个性化需求。
（二）便于携带和管理
1. 物理形态轻便
提货券一般是卡片或者电子券的形式，物理形态轻便，易于携带。员工不用担心像实物福利那样，可能会因为体积大、重量重而难以搬运。例如，在春节福利发放时，如果是发放大米、食用油等实物，员工可能需要费力地将其搬运回家，而提货券则可以轻松地放在钱包或者手机里。
2. 保存和使用方便
电子提货券不需要占用实体空间来保存，并且有明确的有效期提醒，员工可以方便地在有效期内根据自己的时间安排去使用。对于实体提货券，只要妥善保管卡片，也不会像实物那样可能会因为保存不当（如食品变质、日用品损坏等）而失去价值。同时，提货券的使用记录也相对容易查询，员工可以随时了解券的使用情况和剩余金额。
（三）对单位的便利性
1. 采购和发放简便
单位在采购提货券时，不需要像采购实物那样考虑大量的库存管理、运输安排等问题。采购过程相对简单，通常只需要和合作商家签订协议，确定提货券的数量、面额和使用规则等。发放时也很方便，可以通过电子方式直接发送到员工的手机或邮箱，或者在单位集中发放实体卡片，大大节省了时间和人力成本。
2. 预算控制精准
单位可以根据预算精准地购买相应面额的提货券，避免了在实物采购中可能出现的预算超支情况。例如，单位计划每人发放500元的福利，购买提货券就可以严格控制在这个金额范围内。而且提货券的价格相对稳定，不会像某些实物商品那样因为市场波动（如生鲜价格受季节和供求关系影响）而导致成本变化。
二、实物的优点
（一）直观体验感
1. 即时满足感
当员工收到实物福利时，能够立刻看到和感受到福利的内容，获得即时的满足感。例如，在中秋节单位发放月饼礼盒，员工可以当场看到精美的包装和月饼的样式，马上就能体验到节日的氛围和单位的关怀。这种直观的感受比提货券更能让员工在当下就感受到福利的价值。
2. 品牌展示和质量可见
单位发放的实物福利上通常带有品牌标识，这可以作为一种品牌展示的方式。如果单位选择高质量的品牌实物作为福利，员工能够直接看到品牌和产品质量，从而对单位的福利选择产生好感。比如单位发放知名品牌的毛毯作为冬季福利，员工可以触摸到毛毯的质地，感受到其保暖性能，对单位福利的质量有直观的认知。
（二）适用性和实用性
1. 通用性高的实物受青睐
一些通用性高的实物福利很受员工欢迎。例如，日常生活用品如卫生纸、洗衣液等，几乎每个家庭都需要使用，员工可以直接将这些福利用于日常生活，无需额外的消费决策。食品类的实物福利也是如此，像食用油、大米等基本食品，员工可以直接将其纳入家庭的食品储备。
2. 无需员工额外消费
实物福利不需要员工再支付额外的费用，这对于一些员工来说是很重要的一点。尤其是对于那些可能因为经济原因或者消费习惯而不太愿意使用提货券去购买商品的员工，实物福利可以直接满足他们的需求。例如，单位发放的保暖手套，员工可以直接使用，而不需要自己花钱去购买。
（三）文化和情感传递
1. 节日氛围营造
实物福利在节日期间能够更好地营造节日氛围。例如，在春节发放春联、福字等实物，这些具有传统文化内涵的物品可以让员工直接用于装饰家门，增强节日的喜庆气氛。这种通过实物传递的节日文化和情感，比提货券更具有感染力，能够让员工更加深刻地感受到单位对传统节日的重视和对员工的祝福。
2. 团队认同感增强
当单位发放统一的实物福利时，员工之间可以进行交流和分享，从而增强团队认同感。比如单位发放了一款特色零食作为福利，员工们可以互相品尝、交流感受，这种互动能够拉近员工之间的距离，让他们在分享福利的过程中感受到团队的温暖和凝聚力。
