企业员工福利通常包括以下内容：

1. 社会保险和公积金：企业需为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。

2. 带薪年假：根据《劳动法》规定，员工在企业工作满一年后，有权享受带薪年假。具体天数根据员工工龄和企业规定而定。

3. 带薪病假：企业需提供带薪病假，具体天数也根据员工工龄和企业规定而定。

4. 节假日福利：包括法定节假日带薪休假、端午、中秋、春节节日福利、过节费等。

5. 工作补贴：如通勤补贴、餐饮补贴、住房补贴等。

6. 员工培训与发展：提供培训机会、职业发展规划、晋升机会等。

7. 员工健康管理：提供健康体检、健康保健指导、员工健身活动等。

8. 员工心理健康支持：提供心理咨询服务、心理健康教育、心理健康活动等。

9. 团队建设和员工活动：组织团建活动、员工生日会、节日庆祝等，增进员工之间的凝聚力和归属感。

10. 员工奖励与表彰：如年度奖金、绩效奖金、优秀员工表彰等，鼓励员工积极工作表现。

这些员工福利项目可以帮助企业提高员工满意度、减少员工流失率，提高生产效率，同时也有助于企业树立良好的企业形象。值得注意的是，随着中国法律法规和社会需求的变化，员工福利项目可能会有所调整和更新。