工会慰问品的预算会根据工会的规模、会员数量、经济状况等因素来确定，通常会根据会员人数或财务状况，设定一个合理的预算范围。具体的慰问品预算数额可能会因具体情况而异，并且也会根据慰问的具体目的、活动规模等来调整。下面是全国地方工会全年节日慰问品最高标准；

北京：全年支出总额一般不高于当年本级工会经费预算支出的30%。

天津：必须控制在基层工会当年工会经费拨缴经费收入的30%以内，全年最高人均不得超过1000元。

河北：年度总金额按基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内或按人均不超过400元。

山东：1000元

山西：1000元

上海：年度逢年过节慰问品的发放总金额不得超过当年度基层工会留成经费的50%

江苏：1000元

浙江：全年慰问不得超过三次，用于慰问的支出总额不得超出年度工会经费预算支出总额的30%。

安徽：1000元

福建：1000元

广东：全年发放总金额控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内。

广西：1000元

海南：总金额须控制在基层工会当年经费收入总额的30%以内，且不得超过当年留成的拨缴经费收入，年最高人均不超过1000元。

湖北：1000元

湖南：全年发放总金额应控制在基层工会当年收入总额的30%以内，年人均发放金额标准不超过统计部门公布的上年度全省在岗职工年人均工资的5%。

江西：1200元

重庆：春节慰问标准控制在500元以内，国庆节慰问标准控制在300元以内，其余法定节日慰问标准均控制在100元以内。

云南：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，工会可向会员发放节日慰问品，发放标准每人每次不超过300元。

贵州：春节人均不超过500元，其它法定节日人均不超过200元。

河南：1000元

内蒙古：总金额控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过800元。

陕西：逢年过节慰问全年一般不超过三次，每位会员每年节日慰问品总额一般不超过1000元。

甘肃：1000元

青海：1000元

新疆：1200元

1、在慰问品发放过程中要保持公开透明，确保公平公正，建立健全的审核和监督机制，防止慰问品发放中出现不当行为。

2、制定礼品的标准，包括品质、设计、价格等方面，确保慰问品的品质符合要求，能够表达对受慰问者的诚挚祝福。

3、慰问品的发放标准可以根据不同情况进行区分，例如普通会员和老会员、优秀员工和全体员工等，给予不同程度的慰问和奖励。