在员工福利方面，实施实惠的方式能够保持员工满意度，也能在公司的经济范围内控制成本。以下是一些实惠的员工福利选择：

       1. 食品礼品：选择一些经济实惠且受欢迎的食品礼品，如零食礼盒、坚果、糕点等。这些礼品能够满足员工的口味享受，同时价格相对较低。

       2. 文化艺术产品：选择一些具有文化艺术价值且价格适中的产品，如优质书籍、音乐CD、艺术品小摆件等。这些礼品不仅能够满足员工的文化需求，还能够提升员工的品味和兴趣。

       3. 实用工具：选择一些实用且价格合理的工具，如USB闪存盘、便携式充电器、智能插座等。这些工具能够提高员工的工作和生活便利性，且价格相对较低。

       4. 健康福利：选择一些健康管理类的福利，如瑜伽垫、健身卡、保健品等。这些福利可以促进员工的健康意识和健康管理，价格也相对适中。

       5. 员工培训：组织一些内部的员工培训或提供一些优惠参加培训的机会给员工。这样的福利可以提升员工的专业能力和职业发展，同时对公司的长远发展也有积极影响。

       需要注意的是，在选择实惠福利时，要根据公司的财务状况和员工的需求合理安排，确保福利的平衡和公平。此外，及时收集员工的意见和建议，了解他们的需求和偏好，可以更好地选择和提供适合的实惠福利。最重要的是，通过实施实惠福利，能够体现公司对员工的关心和关怀，促进员工的忠诚度和工作积极性。