工会福利发放是一项需要精心组织和管理的任务。以下是工会福利发放的一般流程和注意事项：

       1. 确定福利发放预算：首先，工会需要明确福利发放的预算，确保福利发放与公司财务状况和节假日预算相符。根据预算确定每个员工能够获得的福利额度或范围。

       2. 调查员工需求和意见：工会可以进行员工需求调查，了解他们对福利发放的期望和意见。可以通过问卷调查、员工反馈会议或代表团队讨论等方式进行调查，确保福利发放符合员工的实际需求。

       3. 选择福利项目：根据员工需求调查的结果，工会可以选择合适的福利项目。这些项目可以包括提货券、礼品卡、实物礼品、活动或服务，以及其他员工关心的项目。

       4. 与供应商合作：找到可靠的供应商合作，确保提货券或实物礼品的供应和质量可靠。与供应商协商签订合同或安排采购方式，确保福利的供应和交付能够按时进行且符合预期。

       5. 发放通知和登记：工会需要制定一份发放通知，包括福利项目、发放时间和地点等信息，并及时将通知发送给员工。对于员工的参与，可以设置登记方式，以确保每位员工的福利发放都能够被准确记录。

       6. 福利发放和分发：按照通知的时间和地点，准备好福利项目并进行分发。确保发放过程顺畅，员工能够按时领取福利，避免混乱或延迟。

       7. 跟进和反馈：福利发放后，工会可以进行员工满意度调查或收集员工的反馈意见。这样可以了解福利发放的效果和员工的感受，以便优化和改进未来的福利发放计划。

       在整个福利发放的过程中，工会需要保持透明、公平和公正的原则，确保福利能够公平地分发给每位员工。工会还需要关注员工的隐私保护和信息安全，确保员工的个人信息不被泄露或滥用。同时，遵守相关法律法规和公司内部规定，确保福利发放活动的合规性和合理性。